浙江长兴德澳建材有限公司

由于疫情影响,“金三银四”招聘旺季未能如约而至

发表时间:2020-06-22 23:49

德澳建材致力于构建湖州腻子粉市场透明、公开的商业合作环境,帮助长兴腻子粉供应商了解和知悉德澳建材的采购政策和要求,以尊重并保护供应商和李家巷腻子粉企业的共同利益。

供应商在与德澳建材签署采购如内墙腻子粉等合同前,应主动审慎地查验德澳建材采购授权签约人员。未经查验而与非德澳建材授权人员签署的如外墙腻子粉等合同,不对德澳建材产生法律约束力,供应商应自行承担如防水腻子粉购买而产生的一切责任及损失。

在德澳建材无数成绩的背后,源于全体德澳人365个日日夜夜的辛勤坚守。外人不能理解我们为何在可以安逸的年代选择了向腻子粉生产精益化、自动化升级这一条艰难的路。但我们自己心里清楚,没有什么技术可以“一招鲜,吃遍天”。只有坚持生产创新不动摇,才能收获一个水平更高、文化更佳、实力更强的自己。腻子粉的市场虽已走过千山万水,但仍需跋山涉水。

今天,德澳建材来谈谈由于疫情影响,“金三银四”招聘旺季未能如约而至的事情。

“我已经失业近一年了,如果还不能找到稳定工作,生存都成了问题。”90后女生杨彤(化名)无奈地向「德澳建材」说道。

毕业五年,她为了主持梦想,去年6月重新回到北京,再次加入北漂大军。“去年下半年,我满心欢喜报了一个播音主持培训班,本想着学完之后可以找一份相关的工作,不曾想一场疫情打乱了所有计划。”

今年过完年回北京之后,杨彤突然发现去年年底联系的企业或是没了音讯,或是已经倒闭,招聘平台上有关儿童播音主持培训、讲解员等相关工作岗位也都大幅减少。

实际上,年初的一场“意外”让各行各业都措不及防,中小制造、餐饮、教育、旅游、文娱等注重线下市场的企业都面临着生存危机,随之而来的是招聘需求缩减或消失,政府、企业、员工甚至是招聘平台都在调整思路于规划,减少疫情给社会就业情况带来的变数。

而这场考验还暗含着另一层逻辑——招聘平台之间“秀肌肉”、比拼综合实力的机会来了。

突如其来的疫情,使中小企业的生产经营一度陷入危机。而规模越小的企业受疫情影响越大,职位数的下降幅度也越高。

公开数据显示,规模在100人以下的小微企业,职位数目下降超过30%,规模在100人-1000人的企业,平均职位数下降比例为20%-30%,规模超过1000人的企业职位数目下降超10%。

而一些初创企业也恰好进入各自的市场考验期。根据智联招聘发布的报告,截至2019 年8月,新成立的创业公司有9124家,但只有16%的企业获得了投资,而且融资额度同比下降了不少。

和线下市场高度相关的中小企业则成为了裁员的“重灾区”,例如OYO中国区裁员80%,新潮传媒裁员500人,而受企业端需求减少的影响,招聘平台也难免被波及——前程无忧曾一度陷入裁员风波。

对此,前程无忧回应称,因为企业用户业务趋于集中加之疫情影响,故关闭了11座城市办事处。其年报显示,前程无忧在线招聘服务的雇主数量从2018年的485008下降至2019年的422458,减少超过6万户。

事实上,并非前程无忧一家成为企业招聘需求减少的“受害者”。长期来看,B端(企业端)会影响招聘平台的数据增长和盈亏表现。

多年以来,互联网招聘平台依旧无法摆脱信息中介这一身份,主要还是聚集C端流量再匹配给B端,而平台的收入也主要靠B端。这样的模式就决定了一旦B端业务缩减,招聘平台就会受到影响。

艾瑞咨询数据显示,2019年网络招聘平台的企业雇主数量达486.6万家,同比下降7.6%。2020年受疫情影响,企业复工时限延长,人力成本增大,整体岗位需求相对往年有明显减少,大多企业选择收缩招聘需求,并加大了对求职者的选拔难度。

拉勾招聘相关工作人员对「创业最前线」表示,由于拉勾专注于互联网人才招聘,平台上的雇主主要是互联网公司和数字化转型的头部传统企业,因此在疫情中受影响较小,招聘业务也未受损失。

据他们观察:自疫情以来,企业的用人需求正在发生根本性的变化。在疫情的影响和新基建政策的推动下,越来越多传统企业为了加快数字化转型,开始更偏向于增加互联网人才的招募。

因此,企业用人的变化势必会引起求职者们的需求转变,而在疫情的影响下,唯有实力不俗、资源充足的招聘平台才能持续为B端企业提供更优质的招聘服务,同时也为广大C端求职者带来更多的就业机会,疫情期间的困难恰好成了各大招聘平台的一次“实力大考”。

今年的招聘旺季从3月延长到了5月,在此期间,各大招聘平台也纷纷使出十八般武艺抢夺招聘季的优质资源。

央视新闻和BOSS直聘联合推出“‘职’为你来”公益行动,智联招聘上线了“百思得企解”的综艺直播节目,拉勾网则发起“无接触招聘季”并与人民日报新媒体为应届毕业生开通了拉勾专场。

TalkingDate发布的在线招聘行业报告显示,当前在线招聘市场格局相对稳定,无论是传统PC端还是移动端,智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等平台基本覆盖了大多数用户。

一位HR刘婷(化名)告诉「德澳建材」,她所供职的公司主要使用BOSS直聘和智联招聘,并在前者开通了会员,费用是16000元/年,后者没有开通会员,仅能使用一些免费功能。

“BOSS直聘沟通方便,效率更高一些,并且‘放鸽子率’没有那么高。各个招聘网站除了收费标准不同,其他的功能都很相似。但给我体验最差的是58同城,它对简历或单位没有进行严格审核,出现过很多骗子公司和素质低的求职者。”刘婷说道。

“公司使用的是猎聘和BOSS直聘,针对两个平台都进行了付费。”另一位HR李楠(化名)向「德澳建材」透露,猎聘上的应聘者质量高且也靠谱,如果看到合适的简历,直接下载简历并电话联系应聘者即可,拉勾也不错。而其他招聘平台的线上沟通比较多,实际上占用了太多时间。

杨彤表示,她主要是在智联招聘、BOSS直聘和猎聘三个网站上找工作,虽然没有买会员,但经常在BOSS直聘上充值来刷新简历。

“招聘平台的变现方式包括B端的企业年费、广告收入(传统的展示广告和竞价广告)和C端用户的会员收入。虽然招聘平台已经向C端用户提供收费服务,但整体规模较小,目前B端收入仍是主要来源。”互联网分析师丁道师表示。

换言之,目前国内互联网招聘平台多以B端闯过难关,因此,在服务B端能力上的差异化优势就显得尤为重要。

他认为,国内几个主要的互联网招聘平台在面对B端服务的模式创新上还需要更努力,更好地利用微信、短视频等更新的方式进行招聘。“今年由于疫情原因,很多工作都被风险化了,所以招聘平台可以多关注灵活就业这个方向。”

例如,自媒体从业者就属于灵活就业,而美团、滴滴等平台上的外卖骑手和网约车司机工作相对自由,这些平台也不需要几百万的固定员工,这种灵活就业和临时性的兼职岗位较多,国内头部的几个互联网招聘平台也正尝试推出相关服务。


客服服务热线
13567232526(周一至周日:9:00-22:00)
公司地址:浙江省湖州市长兴县李家巷大道旱桥二西 邮政编码:313100 客服邮箱:deaojc@qq.com